“广州节后招聘会突出技能硬指标”

自古流传的春节还没有真正意义上的结束，但“招工大战”已经开始了。 年初九广州节后的第一次招聘会上，45家入场招聘公司提供了约1700个岗位，最突出的变化是，大专学历的求职者首次占高等专科学历的求职者，比达到30.74%，比上年上升了7.95个百分点，占据了求职主体的地位。

广州公司全年雇佣规模整体上升，节后公司以补充人员为主，中高端技能工人告涨。 据广州市人力资源市场服务中心主任李汉章介绍，节前1203家公司，约43.42万人的调查显示，93.9%的返乡民工将在节后下岗。 24.1%的公司预计每年聘用外国工人的整体数量增加，比上年上升12.7%。

经济好是呼吁增加就业的首要原因。 托万物流有限企业人力资源经理姬磊表示，业务扩大，企业升级扩大，网上招聘“火力全开”，从年初7日开始，他每天要打50多个电话会见求职者。 今天的当地招聘工作他已经直接面试了好几个求职者，希望能迅速招聘到员工。

第三产业的就业诉求仍然占主导地位，学历和技能成为突出的硬性指标。 据李汉章介绍，年广州市第二、第三产业用工诉求比例分别为34.89%、65.02%。 而且，求职者的教育水平明显提高。 短期大学学历的求职者占了首次超过高中、中专、中技术学历的求职者。

网络招聘已成为招聘和求职的重要渠道。 更多的求职者通过中介市场和心仪机构的官网实现在线求职。 广州市火炬海软件科技有限企业人力资源经理余海保表示，企业招聘大部分通过网上渠道或校园招聘完成，现场招聘希望招聘学历稍不足但有经验、有技能的求职者。

下个月，广州将举行134场招聘会，累计组织7300多家公司，吸引约10万求职者进行求职活动。