“杭州首次在公务员面试中试点“无领导小组讨论””

无领导小组讨论形式更能体现考生的综合素质和性格优势，也是杭州市创新公务员面试方法的积极尝试和有益探索。

3月25日，参加市检察系统检察官助理职位公务员面试的第一批考生进入考核室，他面临的是“无领导小组讨论”面试。

今年，由市委组织部牵头，与市人力社保局和市检察院合作，首次在全市公务员面试工作中试点无领导小组讨论的形式。 该考核技术也是杭州市在保证公务员招录公开、公平、公正的基础上，对公务员面试方法进行创新的积极尝试和有益探索。

现场:考生和考官都“伤脑筋”

当天，市检察院、杭州经济技术开发区检察院共招聘8名检察官助理，按规定比例有24名考生参加面试。 全体考生分为4个面试小组，每组5-7人，分小组开展无导师小组讨论。 考官和工作人员做简要介绍，发放考题，然后分4个阶段进行面试:准备20分钟的审题、每人3分钟的个人陈述、60分钟的自由讨论、各组5分钟的总结陈词。

与之前流传的结构性面试相比，“无导师小组讨论”面试不仅考察考生的答题句子，更注意其在考生交流讨论中的表现和影响，对考官来说也是同样的考验。 是否具有考生口头表达能力、解题能力、信息表达协调能力、组织指导能力、聆听能力和说服能力是考官得分的重点。

4组考生面试结束后，考官一般认为，无导师小组的讨论形式能够体现考生的综合素质和性格优势。 考试结束后，考官们以“还没有说完”为由在现场开了座谈会。 他们觉得，比起基本相同的结构化面试答题课程，没有导师的群体更新奇、兴奋，考官总体上说“让人头疼”，需要集中表现在考生的细节上，时间会过去。