“截至今年11月 成都公司平均招聘月薪为7163元”

12月20日，网络招聘平台boss直聘在成都举行“认真最美”——echo年度合作伙伴大会，公布成渝地区2019“最爱人才”系列排行榜。 另外，还发表了“人力资本趋势报告”。 报告指出，过去一年，以成都、西安为代表的新一线城市将城市快速发展重点放在数字经济相关领域，成都优质就业岗位规模充分满足当地高学历人才的就业诉求，人才吸引力强。 截至11月，成都公司平均招聘月薪为7163元。

超过六成的公司

外部招聘的难度明显增加

“抢夺战争”是过去两年最热门的公共话题之一。 报告指出，作为成渝城市群的两个主要城市，成都和重庆呈现出不同的快速发展态势。 在“互联网+”的大背景下，互联网技术逐渐成为基础设施，技术应用已经渗透到各行各业，领域的快速发展带动成都公司招聘的平均薪资明显高于重庆。 而且，成都优质的岗位能够充分满足当地高学历人才的就业诉求，人才吸引力强。 相比之下，重庆优质岗位仍有扩大、不流失人才的风险。

薪资方面，数据显示，截至11月，成都公司平均招聘月薪为7163元，重庆为6812元，差距明显。 随着城市、领域、岗位人才划分界限的模糊化，新旧职业快速交替，公司人才竞争明显加剧，招聘难度大幅提高。 报告显示，63.3%的公司认为外部招聘难度明显提高；55%的公司扩大了以前流传的招聘渠道，加强联合招聘的37%的公司表示，跨行、跨行、跨行招聘已成为普遍现象。

boss直聘研究院院长常蒙表示，在这种人才市场环境下，公司应积极优化员工体验，吸引更多顾客，降低公司高质量人才流失的风险。 报告指出，与之前流传的流程性员工体验相比，全息员工体验更注重员工自身的感受以及对组织的认可感和忠诚度。

新职业人才的库存成倍增加

5g核心人才还没有迎来成长拐点

过去十年，利用移动网络和新闻技术红利，众多中国科技公司迅速崛起，培育出种类繁多的新型职业，人工智能、大数据岗位从无到有无人瞩目，电竞选手从公众认识的不务正业到新 无人机驾驶员、手机播音员、青少年编程开发等岗位决不会“热”。

2019年人社部正式推出了无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理等13个新职业。 这意味着新的职业得到了初步承认，规范制度得以确立。 报告显示，新型职业人才总体呈现年轻化、高增长趋势。 数据显示，2019年新增职业求职者平均年龄( 24.9岁)低于本年度求职平均年龄( 26.1岁)，人才存量同比增长105%。

常濛看到，新职业的产生和快速发展速度远远超出想象，这也揭示了新职业中不同岗位快速发展程度的差异。 备受大众瞩目的人工智能、网络直播、电竞正处于人才成长红利期，而云计算、5g行业的核心人才尚未迎来成长拐点。 报告指出，新型职业人才存量远远不能满足人才市场的诉求，其快速发展的难点在于学校教育没能跟上领域的快速发展速度，公司反而成为了新型职业人才培训的核心基地。

求职者的内部竞争加剧

“能力比较”取代了“机会比较”

此外，根据boss直聘的“求职诉求趋势调查”，约7成的求职者明显感受到了今年求职竞争的激烈程度。 常濛认为，求职者内部竞争加剧的原因来自两个方面:一方面，活跃求职人数增加，2019年大学应届毕业生人数达到834万人，创下历史新高。 而且，35岁以上的自愿求职者的规模扩大了。 另一方面，公司对候选人能力的要求提高。 随着人才市场的快速变化，公司的选调生从“依赖求职者的经历”变成了重视“求职者的核心技能”。 报告显示，在过去的一年中，78%的职位在职场描述中要求候选人学习两项以上的技能，比上年提高了3个百分点。

常蒙表示，求职者的内部竞争已从机遇竞争转变为能力竞争，技术型硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。 并且，在许多领域和特定职位上，时间管理能力、系统思维能力、处理问题的能力等素质型软件技能表现出与硬技能同等的征兆。 常濛对此建议表示，求职者应关注自身技能的提高和终身学习能力的培养，以更平静的心理状态应对变化莫测的人才市场。