“南京市对公司发放的岗前培训补贴标准提高至每人300元”

今天上午，南京市委市政府召开新闻发布会，记者从会议上获悉，南京从扩大政府补贴培训供给、扩大职业培训补贴范围、提高职业补贴标准、优化职业培训服务等多个方面提出了具有创新突破的政策措施和从业目标，促进广大劳动者技能水平的提高和就业质量的改善

深入贯彻党的十九大精神，全面落实国家、省有关部署要求，面向公司职工、就业点群体、建设阶段打卡贫困劳动力等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，着力处理结构性就业矛盾，越来越多的高素质劳动者和技术 3年全市开展各类辅助职业技能培训60万人以上，到2021年底全市技能工人在就业总量中所占比例达到28%以上，高技能人才在技能工人中所占比例达到32%以上。

强调公司培训主体的地位。 大力支持符合南京市条件的公司对新员工开展岗前培训、岗前技能培训或工代培训。 全省首家由南京市“4+4+1”主导产业、相关地标产业和危化等各类公司自主开展不在培训项目表范围内的岗前技能培训，公司自行制定培训方案、设计课程体系，考核考核，培训后按合格人数为公司提供800元/人的培训补助金

提高公司培训补助金的标准。 进一步加大对公司和劳动者的个人培训补贴力度，切实“获得感”。 例如，公司开展岗前培训，将对公司发放的岗前培训补助金标准从人均150元提高到300元。 该公司员工经培训取得国家职业资格证书、职业技能等级证书等相应证书，初级工、中级工从人均平均补贴标准550元、700元分别提高到1000元、1500元，高级工、技师、高级技师补贴标准分别为2000元、3000元。 列入南京市紧缺型高技能人才职业(工种)目录的，补贴扩大到涵盖从高级工到高级技师的所有水平，补贴标准在上述基础上进一步提高30%，高级技师最高可获得5200元的培训补贴。

加强安全技能训练。 严格执行安全技能培训合格上岗制度，将化工、电力、金属冶炼、建筑施工、燃气经营等高危领域公司员工和各类特种作业人员的安全技能培训首次纳入《南京市职业培训政府补助金目录》。 全省范围内率先联合发文统一补贴标准，对高危领域公司安全生产管理人员取得安全合格证的，首次取得人均400元培训补助金的特种作业操作证、特种设备作业员证的，人均800元培训补助金，补贴标准为全省最高。

聚焦积分群体，提供政府辅助职业培训。 贫困家庭子女、建设卡低收入农户和城乡最低生活保障对象劳动力、城乡未持续升学的初高中毕业生、农村转移就业工人、下岗失业人员、退役士兵、就业困难人员参加就业技能或创业培训，取得相应证书的，按照《南京市职业培训政府补助金标准》进行培训 取消培训对象户口限制，提高培训生活费补助标准，高校毕业生和16-24岁失业青年参加3-12个月的就业或创业培训，培训期间每月生活费补贴从南京市最低工资标准的70%(1414元)提高到80%(1616元)。

聚焦培训诉求，放宽补贴范围和条件。 符合条件的，在宁常住或求职就业工人参加培训并取得相关证书后，按规定给予职业培训补助金的公司工作人员和要点就业组将享受每年一次的培训补助金调整到三次以下的领域国家职业资格证书类、特殊工作操作证明类等职业(工种)全部纳入南京市政府职业培训补助金目录，南京市助学贷款培训 2019年劳动者取得相关培训证书但未领取补助金的，可以在年10月15日前补缴。

扩大政府补助金的培训供给。 充分调动公司、高校、职业(技工)高校、职业培训机构等各类培训主体的积极性，协调政府助学贷款培训机构的产生办法，建立“自愿申报、区级考核、市级备案、协议管理”机制，符合条件的单位向注册地区人社部门申请，市级备案

专注于网络+，提供“一站式”培训服务。 推进职业培训从“网上”升级为“网上”，公司员工、要点就业群体等对象参加网上培训并取得相应证书的，培训补贴与网上补贴标准一致。 加强职业培训新闻化建设，建立劳动者技能培训电子档案，建立完整的培训实名制管理，劳动者通过“我的南京”app、人社公共服务平台提供培训报名、学习、领取助学金等“一站式”服务

建立培训激励机制。 鼓励公司和培训机构以南京市“4+4+1”主导产业、相关地标产业以及市场紧缺的家政、养老服务等为中心开展项目制(特色)培训，项目备案后，可先行支付50%以下的培训补助金。 全面推行公司新型学徒制，根据学徒培训水平，在全国率先出台并实施每年给予公司4000-8000元培训补助金的《南京市公司职工教育经费税前扣除政策奖励实施细则(试行)》，对成效显著的公司分别为30万元、50

(来源:江苏信息广播记者/彭迪帆)