“常德市总工会：夯实主体责任 实现“一夫当关 万夫莫开””

最近，常德市总工会召开了年党风廉政建设业会议，落实常德市纪委党风廉政建设业的部署，达到了固本、扬优、补短、填空的效果，全力扛起党风廉政建设政治责任的大旗。

会议上，“主体负责人”成为了关键词。

“只有切实遵守党风廉政建设主体负责人的职责，才能‘一夫当关，万夫莫开’。” 常德市总工会党组书记、副主席覃志云表示，成为好的主体负责人，就是落实主体责任，成为“四类人”。 也就是说，他是率先垂范的吹笛人、经常念咒的理解者、牢固构筑防火墙的铁面人、竭尽全力工作人员老家的人。

近年来，常德市总工会党组不断加强主体责任，去年通过推进党风廉政建设主体责任和“一冈双责任”的细分扩张，形成了党风廉政建设主体责任清单8份，一级抓一级、层层分工负责的职工结构。

2019年，常德市总工会第一负责人和班子成员先后展开了两次，共进行了87次420人的对话。 定期听取机关纪检负责人工作报告，加强主动向市纪委市委组织部纪检监察组批示报告等制度，加强纪检工作人员财产保障，深化机关党组、人事、经审、财务等部门与纪检组协调联动机制，成为纪检组焦点 严格执行“三转”要求，确保纪检组切实履行执行监督的解释职责。

为了进一步加强党群建设，严格党的政治纪律和政治规章，常德市总工会党组书记和党组成员率先讲课，联系领导基层党支部，组织机关广大党员积极参加组织生活会，重温入党誓词，成为市总工会机关先进

去年以来，常德市总工会整理、修订、完善了20个内部管理制度，根据上级精神要求和实务需要增加了6个制度。 梳理廉政风险点17分，制定完全风险点防控措施23条。

常德市总工会相关负责人告诉记者，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”已经是过去式、淘汰式，“走基层、解决难题、实事求是、惠及民生”是当今工会的大环境。

去年，常德市总工会组织的“百人工会干部联千职工”活动，是春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送回暖等“四季送”活动，包括劳动模范免费体检、会员普惠化服务试点、“一户一产业工人”培养工程、群众性活动等。 以职工群众为主体开展的基层公司用于服务工会和职工的资金占市总工会支出的70%以上，使常德市工会组织和工会职工更加充满活力、更加强大，成为职工群众更加信赖的“职工之家”。

“关于经费的发放，我们今年也将继续去年的方式，三公经费、文件的发放、全市会议的召开将严格按照核定数执行。 定期研究干部作风建设形势，以节点为前沿阵地。 ”。 常德市总工会主要负责人表示，今年，他们将对执行指示的报告、领导干部的个人事项报告、领导干部离开工作报告的报告、假日领导干部带队值班的制度进行更严格的审查。