“宝鸡市脱贫攻坚“硬措施” 让干事者更“硬气””

11月30日，记者从宝鸡市委组织部获悉，宝鸡市近期印发《关于加快战胜贫困攻坚战的若干意见》的通知，充分利用“三项机制”，给予真正做得好的干部重奖，不会被重用，不会成为人员的“下岗下课”。

《意见》规定，为赋予干事“硬”，在全省反贫困运动效果综合评价中，被省委、省政府授予优秀等级的县(区)在宝鸡市年度目标责任考试中直接明确优秀等级。 县(区)、市直部门(单位)空领导岗位不足，首先来源于年度目标责任考核为优秀等级的县(区)、市直部门(单位)后备干部和优秀扶贫干部。

《意见》规定，严格执行“三个机制”干部“下”的相关规定，鼓励全省反贫困运动成效综合评价的后三位县(区)、部门党政主要领导，根据综合研判调整领导小组。 及时“下”脱贫攻坚工作，确保压力传递。

《意见》指出，在国家扶贫攻坚交叉考核中，对严重问题影响省、市考核结果的县(区)、扶贫攻坚效果综合考核中居全省后10位的县(区)实施了一票否决，年度考核直接明确为不良等级，党的主要领导 《意见》还规定了各种情况，如因扶贫攻坚工作落后、交检滞后等，不能评定为优秀等级，只能评定为普通或较差等级。