“三成快递小哥节后跳槽 快递领域上演“抢人大战””

中央广播电台2月27日(记者杨富江)根据经济之声《天下财经》的报道，最新调查显示，春节后，全国快递平均薪资水平在5000元至8000元之间上升。 由于人员流失和业务量大，一些节后的快递员可以及时获得现金奖励等“花式”福利。 为了鼓励越来越多的快递员“一带一路”，多家快递企业设立了内部推荐人才“伯乐奖”，快递领域上演着“抢手大战”。

节日结束后迎来配送高峰期的快递业者“抢夺者大战”开始了

狗春节假期后开工还不到一周，快递企业“抢劫者大战”就开始了。 春节期间，许多电器制造商不接单、不发货，所以这几天基层送货将迎来高峰。 据中通快递网站负责人介绍，目前每天的快递量几乎是初七的十倍，“初七一天有一百个单位左右，但现在每天达到了千个单位。 接受了两个环节，现在每天两千个单位。 ”。

记者访问了北京多家快递企业的网点，得知每年春节后，约有三分之一的快递员不会回去工作。 因此，招聘迫在眉睫。

北京顺丰速运有限企业副总经理姚宏旭表示，顺丰北京区员工返聘率较高，但由于业务增长，顺丰被录用多年。 姚宏旭说:“截至昨天，北京顺丰员工回岗率达到98%。 在招聘方面，我们常年需要和聘用一线人员。 ”。

“真金白银”花式福利快递的人才太“抢手”了

为了激励快递小哥们节日过后马上返工，多家快递企业拿出了“真金白银”。 中通、圆通、申通、韵达等快递企业积分城市分企业，各准备数百万元资金，提高快递员福利待遇。

据申通快递小哥说，企业现在有时请大家聚餐。 “(申通)为快递提供住宿，偶尔大家一起出去吃饭。 这些由企业提供。 现在快递每天中午的午餐由网站提供。 ”。

快递不仅发放补助金，还发放“伯乐奖”。 现在有收费补助金和伙食费补助金。 燃料摩托车的话，还有油费补助金。 快递员介绍新人，就可以上岗，企业对老快递员也有奖励。 韵达快递在过节后会在大型人才招聘会上直接去现场的“抢劫犯”。

申请人:“面试是什么时候？ ”

韵达:“什么时候都行。 如果有时间的话。 ”。

应聘者:“看看我的时间就行了，对吧？ 要打这个电话吗？ ”

韵达:“一切，是的。 ”

天津市快递协会秘书长祝志平告诉记者，许多企业已经进村“堵人”。 祝志平说:“对工作较长的人(快递员)将分别给予奖励。 另一家公司为了挽留即将回国的快递员，他们坐巴士去村子里接。 ”。

落实社会保障使快递领域更具吸引力

众所周知，快递员的收入首要取决于工作量的多寡。 为了更好地保障职工福利，顺丰的工会组织发挥了良好的作用。

姚宏旭说:“基本工资是五千元。 我们提供住宿，员工的工作服，以及相应的福利待遇和新年和节日的抚恤金。 我们平时也组织优秀员工进行开展活动，顺丰的工会组织比较健全。 ”。

根据国家邮政局公布的数据，年，全国快递服务公司业务量超过400亿件，我国快递业务量连续4年居世界第一。 但实际上，面对快递缺口，提成无法处理所有问题。 快递公司还是要致力于改进管理方法，实行社会保险制度，建设更人性化的公司文化，使快递领域更具吸引力。