“苏州构筑人才特点和产业升级特点“双螺旋””

这几天，年(第十届)苏州国际精英创业周组委会呈现繁忙景象。 根据收到的报名表，7月10日开幕的本届大赛，将吸引3000多名海外人才携带各类创新创业项目“抢滩”苏州，为10年来最多！ 这些人才大多拥有国际知名大学的博士学位，也是苏州创新快速发展所需的高端项目。

“国际精英创业周”活动举办以来，海外高层次人才汇聚苏州，形成一派璀璨持久的风景。 省委常委、苏州市委书记周乃翔说:“人才是创新快速发展的第一要素，人才工作应成为党委政府的第一要务！ 围绕当前解放思想重新出发时代的新要求，苏州必须把促进高层次人才落地作为最重要的措施。 ”。

站在新时代的新起点上谋划“英才之路”

改革开放以来，苏州不断转型，迅速升级发展史，是一部“人才红利”演绎史。 目前，苏州人才总量达260万，高层次人才总量22.3万。 全市自愿申报入选国家“千人计划”250人，其中创业类131人，每年居全国大中城市首位，人才综合竞争力继续居全省乃至全国前列。

苏州决策层头脑异常清醒:相对于国际国内发达城市，人才结构还不均衡，人才快速发展存在地区、领域失衡问题，引进开发采用不到位等问题。 人才服务要进一步完善，要加快实现“服务链”的闭环，更有力地支持人才的快速发展。

“十年来，苏州国际精英创业周汇聚了1.87万多国内外高级人才1.89万人的创新项目参与，累计引进落户项目3785人，注册资本超过296亿元，成为海归人才“洄游中”中国辉煌的航道标志。 ”。 苏州市人力资源和社会保障局局长朱正表示，苏州应继续打磨精英周招牌，加快“走出去”，大胆进行全球智慧布局。 目前，苏州已经面向世界与37个海外合作组织合作，设立了11个海外人才事业联络站，以海外人才引进节点为前，形成了覆盖全球的智慧互联网。 未来将与国外知名孵化器合作建设苏州国际创造者培养中心，在美国、日本、法国、以色列等地探索人才项目离岸孵化，依托“飞地引才”扩大引才渠道，增强海外人才资源储备。

用“四股链”重叠创新生态系统“抓住人心”

“苏州的人才发展迅速，不求引人注目，但求抓住人心！ 我们要把人才政策、创新生态、商业环境变为现实。 ”。 在4月2日的苏州人才大会上，周乃翔这样说道。

“吸引人心”的关键是要为人才建立真正充满“阳光雨露”的创新生态系统。 苏州人将从外向型经济招商引资中学到的亲商服务能力运用到人才招聘的实际诉求工作中，从人才的实际诉求出发，政府和市场两个“拳头”携手发力，创造令人羡慕的人才快速发展“小气候”。

“苏州除每年拨款18亿元的人才专项资金外，还创新了人才新政40条和公司自主职称评审、国际执业资格核对认定、人才市场化考核等60多项改革措施，涵盖了人才测评、引进、流动、激励、服务等环节。 ”。 苏州市委组织部副部长、人才办公室主任胡卫江介绍，要将改革成效纳入部门作风效能评估，使党委、政府各部门贴近人才、寻求人才、快速发展创新、服务成为行动自觉。

4月，苏州在全省率先设立高层次人才一站式服务中心，开办14个部门，医疗保障、子女入学、项目申报、公司注册等26项人才服务通过“一个窗口”全部办理，“一次性”“不见面” 苏州联材料科技有限企业董事长宋维宁博士落户时，短短半天就办理了江苏境外高级人才居住证新闻变更，大喊“对”！

既发挥政策的“微刺激”“小刺激”，也发挥改革的“深刺激”“强刺激”，这是苏州对人才事业的新追求。

今年2月，吴江区设立了总规模20亿元的苏州湾人才基金。 张家港暨阳湖产业资本中心、苏州工业园区东沙湖基金小镇、苏州高新技术产业开发区“苏州金融小镇”等几个创投资本集聚区拔地而起，苏州迅速集聚各类创投机构302家，创投资本规模约占全国的十分之一，已有5000。