“多地探索聘任制公务员 专家：薪酬设计应慎之又慎”

日前，陕西西安在“年薪20万或25万以上”的条件下，首次向全国公开招聘制公务员6名，一有消息，引发网友热议。 近年来，全国有许多“试水”招聘制公务员，那么招聘公务员的薪资待遇如何明确？ 聘任制公务员如何消除“萝卜招聘”？

许多试水聘任制公务员

——既是“师傅日之丸”的公务员，也是“合同职员”

西安此次招聘涉及该市市政府金融事务局、市商检局和市审计局等部门6个职位。 招募分申请、资格审查、考试评价、体检、考察、公示、批准、聘任手续8个环节进行。

为什么不在一般的公务员招聘中招聘或内部调动，而是公开招聘呢？

据西安市人社局介绍，招聘的6个职位都是专业性强、员工急需、不可替代的职位，是公务员招聘、采购中不能满足的职位。

此次聘任的6个职位的聘任期分别为3年和5年，聘任单位与应聘者签订聘任合同，明确聘任关系，确定聘任期间内岗位的职责、工作目标、工作任务及相应待遇等。

抱着“师傅日之丸”的公务员也会成为“合同职员”吗？

其实，“公务员聘任制”并不是新鲜词汇，2006年施行的《公务员法》确定了选任制、委任制、聘任制，是作为公职取得的3种基本类型。

去年9月，中辩、国辩印制了《聘任制公务员管理规定(试行)》。 “聘任制公务员”是指以合同形式聘任、依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利的职工。