“南京市零售业冰火两重天 疫情防控催生共享员工”

南京市新街口商圈新百、中央商场、金鹰等11日宣布停止营业。 2月10日是节后多家公司的恢复日，但该市多家商场、购物中心的员工将暂时就职。 同样是零售业，很多超市、生鲜电商都面临着人手不足的困境。 在这种情况下，“共享员工”的新模式应运而生。

零售业“冰火两重天”

2月9日，南京市许多区通知，餐饮公司、商业综合体、专业商场等在2月29日24时前无法恢复运营。 目前开业的(超市除外)必须立即关闭停业，未经批准不得擅自恢复生产。

与各大商场的冷清相比，最近超市、生鲜电商、母婴产品电商等迎来了新的爆发。 每天，优生、盒马鲜生、咚咚买菜、苏宁生鲜、中粮我网购，原有的生活、顺丰优选等生鲜电商春节前后的订单量大幅增加。 苏宁大数据显示，疫情防控期间，家乐福糖橘、肋排家居装销量分别增长675%、1097%、菠菜销量增长2628%、5连包方便面销量增长878%。 苏宁小店订单量同比增长419.62%，其中白菜和土豆成为两大热卖菜。

面对突然的疫情，一些领域不得不按“暂停键”，但对母婴产品等EC来说，按了“快进键”。 由于顾客“宅”在家、网上购买生活物资，特别是奶粉和尿不湿等的诉求不断高涨，通过小程序和社区回家订购服务，苏宁红孩子到家的业务订单量激增到平时的10倍以上。

疫情防控催生新模式

疫情产生了新的模式，最近“员工共享”炎上。

宝能生鲜是南京专业生鲜食材供应链平台。 “一些外国员工无法马上上岗，企业业务量激增，我们现在需要140名工人，包括40名分拣工、100名配送司机。 ”。 该平台相关人士表示:“兼职分拣工人报酬为18.5元/小时，主要为网上订单分拣、打包，无需广泛接触外来人员，欢迎各商户的临时工加入我们。 配送司机必须带车加入，报酬结合配送数量、距离，从10件起发送，超过的部分另行加薪。 ”。

大润发向华南、华中、西北、西南地区发布《借阅令》:在这个特殊时刻，大润发欧尚全国各地门店面临巨大的人力短缺挑战，捡货、选人等，小时工、正式工都很好。 大润发以就近安排出港为基本原则，招聘要求包括14天内无发热、身体不适在内的14天内未通过疫区等。

沃尔玛和社区店也邀请社会员工参加，有意者可以在附近咨询沃尔玛大卖场、沃尔玛社区店和山姆会员店，通过沃尔玛官网和微信公共平台查询店址，电话联系

苏宁物流日前推出“人才共享”计划，面向受疫情冲击、员工受影响人群，提供各类仓储内分拣、包装、社区骑手、快递配送等员工。 办事处分布在苏宁物流上海、北京、南京、杭州、广州等全国46个城市的物流中心和350个城市的快递网站，根据应聘者的所在地和个人意向近期分配。 “所有申请人都经过在线面试、技能培训、体检后上岗，入职后苏宁物流将提供有竞争力的薪酬。 成功的入职人员聘用了灵活的员工，大致可以短期上岗，根据疫情的快速发展和企业活动的重新开工情况，随时回到原来的岗位。 ”。 苏宁有关人士说。

苏宁红子宣布“共享就业”，将向全国招募2000名骑手，为客户提供3公里范围内最快1小时的房屋服务。 工作人员可以通过苏宁红子小程序申请。

“员工共享”释放员工机会

业内人士认为，在新冠肺炎疫情防控期间，可能会探索新经济、新领域、新模式等的出现。 “共享员工”是非常时期出现的新的共享经济模式。

这种新的雇佣模式也给公司带来一定的挑战。 例如，提供者担心员工可能面临的风险，万一发生感染问题的医疗费如何承担，员工流失有隐患。 苏宁物流对此表示，将对入职人员进行防护规范培训，保证其全部操作符合现行疫情防疫标准，保障客户权益，并发放充足的防护物资，免除入职人员的后顾之忧。

业内人士表示，对供应商来说，使用“共享员工”模式将分配用人单位的价格，处理公司现金流量的压力。 对于申诉人来说，可以在短时间内满足大量雇佣的申诉，处理人手不足的问题。 受疫情影响，许多餐饮、旅游、影线、个体商户等公司停业，许多服务领域的成熟劳动力在家闲居，这种新模式将释放就业机会，对失业人员、停业公司、整个社会的就业产生积极影响。 这样的应急措施也有可能揭示未来就业的趋势。