“热度逆势上扬 成都求职竞争指数仅次于北京”

李开红

数据上升

从数据结果看，年一季度成都地区职场竞争激烈，竞争指数环比、同比上升。 整体平均薪酬水平比上个月有所上升。

政策上的帮助

据智联专家分析，成都在疫情期间采取了大量稳定就业和刺激人才诉求的相关政策，还出台了人才诉求名单等精准对接的就业措施，可以大幅提高诉求，增加人才吸引力。

春天是招聘热的季节，受疫情影响，今年春天就业市场热度不高。 但是成都的就业市场呈现相反的趋势，热度反而上升。 最近，智联招聘根据对中国劳动力市场白领供求情况的跟踪，发布了《年春季中国雇主的诉求和白领人才供给报告》，并与成都比较发布了《年春季成都雇主的诉求和白领人才供给报告》。

记者从《报告》中获悉，年春求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布职位数)为46.3，这意味着全国平均每46.3人中就有1个职位要竞争。

成都竞争指数达到64.1，在全国38个主要城市中热度排名第二，仅次于北京。

成都求职竞争指数

比去年同期上升了9.5%

在智联招聘监测的全国38个主要城市中，年春季求职期，北京竞争指数仍居首位，达到120.2，相当于平均120.2人的个人竞争地位。

《报告》显示，总体来看，北京、上海、深圳、杭州、哈尔滨、太原、苏州、石家庄、武汉、烟台等10个城市竞争指数较去年同期有所下降，收到的简历数量较去年同期有所增长。

成都、贵阳、天津等城市的求职竞争热度较去年有所上升。 其中，成都竞争指数为64.1，相当于平均64.1个个体的竞争地位，在全国38个主要城市中排名第二，这一热度比去年上涨了9.5%。

据智联专家分析，成都将采取疫情期间刺激大量稳定就业和人才诉求的相关政策，还将出台人才诉求名单等精准对接措施，可以大幅提升诉求，增加人才吸引力。

成都最高工资领域:

航天制造业10652元/月

从全国就业市场来看，餐饮娱乐领域就业机会减少，it/互联网行业竞争热度下降。 就业最热的领域是房地产领域，竞争指数为75.6，相当于平均有75.6人竞争一个职位。 其次是互联网/电子商务，竞争指数63.6。

从整体上看，职位供应量和简历投递量同比大幅减少的领域包括受疫情冲击的教育/培训/大学、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等近年来发展迅速的it/网络、金融、贸易/进出口等行业

成都排名前五的领域是房地产、物流、跨行业经营、网络/电子商务、电力/电力/水利领域。

从薪酬情况看，成都地区年春季求职期平均薪酬为8402元/月，从薪酬分布情况看，平均月薪4001元至6000元的职位占整个职位的29.6%，8000元以上的职位占36.0%。

具体来说，航空空/航天研究和制造领域的平均月薪最高，为10652元，其次是交通/运输领域，薪酬水平为10288元，再次是学术/科研领域，平均月薪为10221元。

智联专家表示，从数据结果看，年一季度成都地区职场竞争激烈，竞争指数环比上升。 整体平均薪酬水平比上个月有所上升。

该专家建议，求职者应提高专业素养，掌握越来越多的职业技能，提高竞争力。 公司也可以用这个身体挖洼地积攒人才，或者用更低的工资夺走心仪的人才。

热度|背|后

向经济成都提出激励措施

有效应对疫情稳定经济运行，鼓励工业公司增长，成都市经济信局、成都市财政局日前发布《成都市促进工业公司》“新上规”激励措施。 “新上规”工业公司是2019年后(含2019年)首次纳入成都市规模以上工业统计的公司，包括成长上规公司和新生产上规公司。 根据措施，对成都工业公司的激励措施包括上规贡献奖，即“新上规”工业公司上规时确定的全年营业收入，分三级给予奖励。 并且，获得稳定增长奖，即从2019年(含)开始首次上规，奖励自上规年起连续两年营业收入稳定增长的工业公司，为经济快速发展提供优质增长。