“三亚市出台容错纠错办法 鼓励干部大胆试大胆闯”

最近，三亚市发布了《建立健全容错纠错机制的实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)，包括容错条件、容错情况、实施步骤、结果运用、纠错机制、纠错机制 在全面深化改革开放等事业中，开展先行试验和体制创新，确定了没有先例或因缺乏经验而不被看好或未显现成效。

《实施办法》扩大容错范围，包括三亚市所有党政机关、国有企事业单位领导班子及其工作人员，委托法定机构、村(社区)等具有授权或公共事务管理职能的机构及其工作人员，基本行使公共权力

并且，“实施方法”将加强容错结果的运用，建立鲜明的激励导向。 容错纠错鉴定的结论表明，对容错干部的提拔、考核、工资奖金及“双代表一委员”的身份资格等方面不受影响，容错轻或轻解决的干部，影响期满后，

《实施办法》还将纠错与虚假申报有机结合，及时向被调查单位或当事人反馈认定结论，在一定范围内公开免责结论，及时为被纠错或虚假申报、虚假申报的干部消除负面影响，干部勇于改革，敢于从事艰苦工作。

此外，《实施办法》规定了认定标准，明确了容错的“边界”。 容错确定党的纪律和法律法规没有明显禁止，保护生态环境红线，不追求不当利益，或者具备损害公共利益和他人正当权益等6个条件，防止容错和底线，防止激励变得纵容 提出了6种容错的具体情况，并设立了“未禁即入”的兜底条款，为改革快速发展提供了试错空之间，为干部消除负担，放开手脚，在海南自贸港建设中大胆试点。