“济南规定基层干部可以“约谈”领导解惑”

山东省济南市日前明确表示，基层一线干部将激励实施细则，其中落实“双向协议”制度，即上级领导每年与基层干部进行约谈，基层一线干部遇到困难时也可以与领导进行约谈。 济南市还确定了基层一线干部优先提拔任用的具体情况。

根据《济南市干部激励实施办法(试行)》和《济南市基层一线干部激励实施细则(试行)》，济南市畅通信息表达、申诉机制，要求上级部门(单位)领导每年对基层干部进行两次以上的普遍谈话，并

在这两个文件中，济南市还确定了基层一线干部优先提拔、破格提拔的具体标准。 就业成绩特别突出的，经党中央、国务院或山东省委、省政府表彰的干部山东省委、省政府批准，荣立市委、市政府表彰的干部个人三等功以上干部长期在基层一线、艰苦条件下工作，取得优秀成绩的干部，应优先提拔录用 特别是对表现出优秀、工作特殊需要的，特别是在调查巡视、职称培训、“第一书记”中发现的优秀年轻干部，可以按照有关规定破格提拔。

据悉，济南市、县区组织部门还设立干部需求职位和热线，倾听和掌握干部需求，在各级工会，特别是基层工会，设立干部职工心理诊疗指导室，对干部职工进行心理辅导。 另一方面，基层优秀干部在公务员遴选、县区招聘公务员和事业单位人员时，享受加分、定向招聘等政策倾斜。

另外，济南将确保县区、镇街道干部薪酬增长率高于全市平均增长率，实现镇街道干部高于市直、县区直机关同等级别人员收入水平。 然后设立“嘉莉显著奖”、“日常考核奖”、“工资奖金池”等奖，鼓励干部干事创业。

为了确保基层干部切实推进政策，济南市将各县区落实情况纳入各级党委年度考核目标，追究责任，徇私舞弊，弄虚作假，不按照规定程序操作的，根据情节轻重给予相应处分。