“长春出台史上含金量最高“人才新政” 计划5年引万名人才”

长春市今天宣布了历史上含金量最高的“20条人才新政”计划，将通过优厚的待遇，向全国引进1万名经济、社会快速发展的行业和重要岗位人才。

长春市委组织部副部长雷去表示，这是长春年来惠及面最广、扶持力度最大、可比性最强的人才政策，对“高精锐不足”的人才实施分类、分层资助。 公司引进的国内外顶尖人才，将给予300万元的资金支持。 给予能带来巨大利润的一流科技人才和团队最高5000万元的创业启动资金，或者通过股权投资方法支持。 长春将加大技能人才培养的引进力度，给予不同层次的技术人员5000—2万元的奖励。 设立“伯乐奖”，对引进人才的个体和中介组织，给予5—20万元的奖励。

在人才创业支持方面，长春将完整的科技成果转化为激励机制，科研人员职务发明在长春市转化获得的净利润，按70%以上的比例奖励成果完成者或团队:人才创办的公司正式挂牌，奖励15—200万元。 对新批准的国家级、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元的资助。 世界500强、国内100强人力资源服务公司长设立独立区域总部的，给予50万元、20万元资助。 “长春大学生留长创业行动”将建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创业创新大赛，为获奖项目提供5—20万元的支持资金。

为了处理人才引进的后顾之忧，长春市在住房和教育等方面加大了保障力度:公司引进的全日制本科以上毕业生可以申请人才公寓，不重复高校毕业生一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生安家费5万元和8万元。 国内外顶尖人才和国家级领军人才将给予20—50万元的购房补贴。 提供优质的教育资源，尽量满足人才子女的就学需要，海外人才外籍子女可以选择在国际学校学习。

作为人才新政落地见效的重要实践载体，《万人计划》大体以全日制本科以上学历人员为对象，除了正常的当地招聘会外，还创新了3种招聘方法。 第一个是驻地的校订者。 利用每年春季、秋季两季度高校毕业生择业黄金期、集中期，到高校举办行情宣传和就业政策证明会，开展招考就业。 二是网上引用。 在“长春人才港”、“长春人社网”及相关高校校园网设立招聘窗口。 三是市场人才引进，依托各级人才市场、人才中介、猎头企业等，比较高层次人才、海外人才，落实用人主体根据需要选择人才。 对市场方法引进的各类人才，符合条件标准的，可以直接纳入“万人计划”。