“大学生最低年薪标准以集体合同形式在武汉正式落实”

11月28日，武汉市总工会、市人社局、市国资委、市工商联等单位联合举办公司新入学大学毕业生最低年薪集体合同首批签约仪式，44家公司现场签订集体合同，是全市各类公司中首次执行大学毕业生最低年薪标准。

新留汉大学生代表谭冲在签约仪式上表示，感谢武汉市为刚出校门的大学生提供了这样优厚的就业和生活环境，为大学生以后的快速发展提供了良好的基础条件，将工资待遇以集体协商的形式固定下来，让留汉大学生们格外放心。

“百万大学生留汉创业就业工程”最重要的基础性业务之一是提高大学毕业生的薪酬水平，提高武汉城市竞争力。 收入水平的高低是影响大学生留汉就业创业的重要因素，与北上广深等一线城市相比，武汉的薪资水平一直没有竞争力。 突破这一限制留住人才的瓶颈，日前，武汉全国首次公布大学毕业生指导性最低年薪标准，提出“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的最低年薪指导价。 吸引了越来越多的大学生留汉创业就业，在良好的就业创业条件下彻底打破武汉培养大学生，但没能留下大学生不自然的局面，把“人才”这一最宝贵的资源留给了武汉。

武汉市总工会联合市人社局等部门制定工资集体协议和工资专项补充协议示范，并引导公司按照法定程序开展集体协议，建立专项工资集体协议制度，为留汉大学生的工资待遇提供制度水平保障，签订和履行工资专项协议，从而提高留汉大学生的