“北京市公务员将进行平时考核 作为选拔任用重要参考”

公务员平时的考核制度涵盖市各级机关。 日前，市委组织部、市人力社保局印发了《北京市公务员平时考核实施办法(试行)》的通知(以下简称《办法》)，对市公务员平时考核的复印件、指标、程序、结果运用等作出了规定。 这意味着公务员平时的考核制度从考试转移到了全员参加阶段。

平时的考核制度涵盖各级机关

北京青年报记者介绍，为落实中央规定，本市开始公务员平时考核考试。 市财政局、市环保局、市交通委员会、市工商局、市一中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区所属60个建设单位、1.03万公务员参加了考试。 试点初步建立了科学比较有效的指标体系。 中央从严治党、从严治干、新时期“好干部”标准、八项规定、“三严三实”要求，以及处理“庸懒拖”、“不为官”、“乱为官”等日常事务 此外，还将公务员完成的对业务数量和质量的评价作为衡量公务员努力程度、能力高低和贡献大小的尺度，强调了业务实绩。 此次《办法》的印制，是本市全面引进和实施公务员平时考核制度的标志，本市各级机关公务员平时考核将“制度全面覆盖”。

完成日常工作要审查要点

根据《办法》，平时考核的复印件要根据公务员的职务要求和承担的业务任务，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，对公务员完成日常业务任务、阶段性业务目标和业务效果、遵纪守法等情况进行概要评估。

平时考核的指标根据考核复印件、公务员岗位职责和业务目标，逐步分解明确业务任务。 结合公务员的共性要求和岗位特点要求，设置共性指标和个性指标。 共性指标是根据公务员的常规性、普遍性要求制定的，通常包括政治质量、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实信用、上班等方面的情况。 个性指标可以根据公务员岗位职责和负责的员工任务提出的具体要求制定，通常包括员工人数、质量、效率以及效果和业务能力等方面的情况。

平时考核的程序包括个人实务纪实、领导考核评价、反馈评价结果三个环节。 公务员以日、周或月为周期填写员工纪实，如实记录员工情况，每周或月进行自我评价。 公务员直接领导根据公务员的实际情况和日常表现，结合所在党支部对党员的日常考核情况，按月或季度进行考核。 公司采取谈话、书面等形式，及时向被考公务员反馈考核结果和提高改进的要求，督促公务员落实就业目标，改善就业形式。

审查结果可以作为等级调整的参考

根据《办法》，平时考核的结果可以作为公务员职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。 公务员年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等二级人员通常发生在平时考核结果较好的公务员中。 机关公务员队伍建设根据平时考核结果，通过对公务员日常表现、考核结果的分解研判，安排比较学习培训、轮岗交流和实践培训，以补充能力素质短板。 公务员的选拔录用也要参考平时考核结果，以近三年的平时考核结果作为推荐提名、明确调查对象的重要参考。

另外，本市各级机关应当建立和推进平时考核制度，公务员应当按照规定参加平时考核，对无正当理由平时不参加考核或者在平时考核过程中进行虚假行为的公务员，根据情况给予批评教育，责令考核，通报批评，教育