“北京严控幼师准入门槛 监控视频成为园长“新常态””

呼吁幼儿教育工作者保护幼儿生命安全，尊重幼儿人格尊严，维护幼儿合法权益。 近日，北京青年报记者在本市多家幼儿园进行采访，发现师德建设、严格教师管理、提高幼儿教育队伍质量成为各幼儿园关注的焦点。 有些幼儿园表示，教师的选择上更加强调人品、人性，有些幼儿园园长已经把抽查视频监控作为日常工作之一，在幼儿园内加强细分管理，更有效地落实监控机制。

招聘新保育员必须严格筛选

“我们很重视入职的第一个门槛。 应聘者是否适合幼儿教育领域，能否留下来，其实从园里最初选人的时候就需要筛选和关闭。 ”。 北京市兵器工业幼儿园园长杨英表示，在新招聘教师时，更加重视应聘者是否善良诚实。 未来荣华幼儿园园长宋红梅也表示:“了解谈话和应聘者的成长环境等很多细节的事件有助于评价。 教师的选择更强调人品、人性，其次是专业理论。 ”。

幼儿园老师说幼儿教师的情绪容易失控常常看起来有点小问题。 北京市朝阳区亚运村第一幼儿园园长潘旭介绍，对新入职的幼儿教师，大部分幼儿园开展3个月到1年的培训，但在教师成长过程中遇到了瓶颈，专业培训对教师业务的提高、心理疏导尤为重要。

提取录像被园长的日常工作监测着

北新闻记者还从许多幼儿园获悉，加强幼儿教师队伍建设的学习训练已成为常态。 潘旭为了细化管理文案，量化管理标准，更加增强幼儿教师的底线意识，该幼儿园具体解读了教育过程中教师必须遵守的职业培训和道德标准，对《依法教育实施纲要》中提到的教师，依法教育、教育人、爱爱 以爱岗敬业为例，幼儿园细分为教师，要微笑着面对孩子，要有耐心和爱。

我们怎样才能实现这些标准呢？ 谁监督标准的执行？ 在许多幼儿园，提取视频监控已成为园长的日常工作之一。 在未来的荣华幼儿园，各园长一出来开会回来，第一时间就通过监控了解园所的动态，及早发现风险，及时应对。 杨英也表示，比较有效的监督机制可以保障制度的比较有效的执行。

加快信息表达交流，减少入园焦虑

宋红梅说，如果幼儿入园时基础打得好，比较有效的家庭合作绝对可以不引起许多不必要的矛盾。 对于新入园的婴儿，他们园事先让家长充分了解环境、教师。 “前任工作做得很好，9成的父母入园没有不安，孩子第一天来也很高兴。”

很多幼儿园的班主任几乎每天都会做一点视频发给家长。 如果幼儿园真的想进行家里的合作的话，像利用手机微信等渠道等，和父母的频繁交流是不可缺少的。 宋红梅补充说，有必要组织新入园儿童的家长学习幼儿园快速发展的指导方针、纲要等文案，只要给他们指明正确的方向，家长都愿意配合幼儿园开展教育活动。